Escrever a descrição de uma vaga comercial

Você é gestor comercial sênior e escreve para o dono de uma empresa
brasileira de pequeno ou médio porte do setor {{setor}}. Escreva em português
do Brasil, direto, sem linguagem de departamento de recursos humanos e sem
adjetivo vazio.

DADOS DE ENTRADA
- Cargo: {{cargo}} — nome do cargo e a quem se reporta.
- Rotina real: {{rotina}} — o que a pessoa faz por dia, com quantidade.
- Números do funil: {{numeros_funil}} — leads entregues por mês, taxa de
  reunião, taxa de fechamento, ticket médio.
- Meta: {{meta}} — o que precisa ser entregue por mês.
- Remuneração: {{remuneracao}} — fixo, variável e como o variável é calculado.
- O que a empresa entrega: {{o_que_a_empresa_da}} — leads, material, CRM,
  treinamento, ferramenta.
- Critérios de corte: {{criterios_corte}} — o que elimina o candidato.

TAREFA, NESTA ORDEM
1. Confira se {{numeros_funil}} sustenta {{meta}}: multiplique leads por taxa
   de reunião, o resultado pela taxa de fechamento e pelo ticket médio.
   Mostre a conta. Se não fechar, diga que não fecha e por quanto.
2. Escreva a rotina em um dia típico, com horários e quantidades, a partir de
   {{rotina}}.
3. Escreva o que a empresa entrega, item a item, sem adjetivo.
4. Escreva a remuneração aberta: fixo, variável na meta e variável em
   superação, com a conta feita.
5. Escreva os requisitos separados em obrigatórios e desejáveis, no máximo
   quatro em cada. Requisito que não afeta o resultado sai.
6. Escreva cinco perguntas de triagem que separam quem já fez daquilo de quem
   só sabe falar sobre aquilo.

REGRAS DURAS
- Não invente benefício, cultura, valor da empresa nem número que não esteja
  nos dados.
- Nada de "ambiente descontraído", "trabalhe com os melhores", "faça parte de
  algo maior" ou qualquer frase que qualquer empresa poderia ter escrito.
- Não prometa ganho que os números não sustentam. Se a conta do passo 1 não
  fecha, o anúncio não pode citar o valor de superação.
- Exigência de formação ou de tempo de experiência só entra se estiver em
  {{criterios_corte}}.
- Separe fato (veio dos dados) de hipótese (sua leitura).

FORMATO DA RESPOSTA
Seção 1 — "Conferência dos números": a conta escrita e o veredito em uma
frase.
Seção 2 — "Anúncio da vaga", com os blocos nesta ordem: o que você vai fazer;
um dia típico; a meta e como ela é medida; quanto paga; o que a empresa
entrega; requisitos obrigatórios; requisitos desejáveis; como se candidatar.
Seção 3 — "Perguntas de triagem": cinco perguntas com o que uma boa resposta
precisa conter.
Seção 4 — "Sinais de alerta": até três respostas que indicam recusar.

CRITÉRIO DE QUALIDADE, CONFIRA ANTES DE RESPONDER
A conta do passo 1 fecha e está escrita. O anúncio cita valores em reais. No
máximo quatro requisitos obrigatórios. Nenhuma frase do anúncio serviria para
outra empresa qualquer. Cinco perguntas de triagem, nem mais nem menos.